Detalles del Proyecto
Introducción y Contexto
Bewtech realizó el proyecto “Escuela Impulsa” para Natura Yavon en Santiago de Chile, en agosto de 2025. Concebido como una iniciativa de capacitación corporativa, el programa reunió a más de 65 colaboradores internos en una experiencia digital pensada para reconocer el propósito individual, fortalecer el negocio y descubrir nuevas formas de crecer. Nuestro rol fue diseñar y operar un entorno de aprendizaje interactivo con seguimiento en tiempo real, asegurando engagement constante durante toda la jornada.
Solución Desarrollada
Desarrollamos una plataforma de capacitación totalmente gamificada, accesible mediante inicio de sesión individual desde una base pre-registrada. El entorno ofreció una página principal con instrucciones y reglas, rutas de aprendizaje por etapas y recursos interativos que combinaban video, audio, cuestionarios y desafíos lúdicos como rompecabezas y juego del ahorcado. Cada etapa completada generaba un sello y desbloqueaba la siguiente fase. Con temática de viaje, el participante recibía un “pasaporte” digital y acumulaba sellos a medida que avanzaba. La solución integró avatar animado para orientación, panel de progreso, ranking por etapa y ranking general, además de reportes para el seguimiento del desempeño.
Ejecución y Operación
La operación comenzó con la importación y validación de la base de colaboradores, emisión de credenciales y comunicación de acceso. Durante el período de capacitación, monitoreamos en tiempo real la participación y el avance por etapas, brindando soporte técnico continuo. La mecánica de puntos y rankings se configuró para impulsar la competencia saludable, mientras que notificaciones y orientaciones en la plataforma mantuvieron el ritmo de evolución hasta la finalización del programa.
Resultados e Impacto
El proyecto elevó el engagement, facilitó la retención de contenidos y promovió la comprensión práctica del portafolio, características y políticas comerciales. La progresión por sellos y el pasaporte digital reforzaron la motivación del grupo, y los rankings destacaron el alto desempeño con premiación a los primeros lugares. La experiencia fortaleció la cultura de aprendizaje y contribuyó a resultados tangibles en el desarrollo de los equipos.